Luiz Algarra – Pensamento, palavra e ação

Workshop sobre Compartilhamento da Cultura Livre e compartilhamento do conhecimento

O movimento de compartilhar o conhecimento e a cultura está crescendo a
cada dia. O espaço CineBancários – Uma Janela para o Brasil, que tem o objetivo de
instalar no Centro uma sala de cinema com capacidade para cem
espectadores e ser um espaço cultural para os associados que também
fosse atraente ao público, um lugar aberto às manifestações artísticas é
certamenta um ferramenta imprtantíssima para desenvolvermos um movimento de compartilhar a cultura e o conhecimento no RS. [leia mais]

WASHINGTON (Reuters) – As agências de inteligência dos Estados Unidos apresentaram nesta terça-feira (31) sua versão secreta da Wikipedia, dizendo que o formato dessa popular enciclopédia eletrônica, em que qualquer usuário pode escrever ou emendar verbetes, é a chave para o futuro da espionagem norte-americana. O gabinete do chefe de inteligência do país, John Negroponte, anunciou a Intellipedia, que permite a agentes e outros funcionários colaborarem com o conteúdo da Interlik Web, uma rede secreta do governo, da mesma forma que fazem os usuários da Wikipedia comum.

Leia mais: G1

Guidelines para bloggers da IBM: sumário executivo

1. Conheça e respeite as linhas de conduta de nossa empresa.
2. Blogs, os wikis e outras formas de relacionamento virtual são interaçãos individuais, e não comunicação corporativa. Ou seja, você é pessoalmente responsável por tudo que postar, digitar ou publicar, por isso esteja sempre consciente de que tudo que você tornar público para não comprometer sua privacidade.
3. Sempre se identifique indicando seu nome, cargo e função quando estiver publicando algo que tenha relação direta ou indireta com sua empresa. Lembre-se de escrever sempre em primeira pessoa deixando sempre muito claro que você está falando em seu nome e não em nome da empresa.
4. Se você publicar em seu blog ou fizer um post em algum blog, algo referente à sua empresa ou pessoas que nela trabalham, de preferência use este texto de Desmentido: “este texto é absolutamente pessoal, e não necessariamente reflete as opiniões, posições ou estratégias desta empresa.”
5. Respeite sempre copyrights, direitos autorais, uso legal (fair use) e acordos de sigilo.
6. Nunca forneça informação confidencial, interna ou privada. Consulte o responsável sobre a informação e peça sua autorização. Lembre-se, se estiver em dúvida quanto à importância e ao sigilo de alguma informação, não a publique, nem mesmo uma pequena parte.
7. Não cite clientes, parceiros ou fornececores sem a sua aprovação direta.
8. Sempre respeite todas as pessoas evitando referências desagradáveis, inoportunas, jocosas ou obscenas sobre grupos, pessoas, raças, nacionalidades e instituições. Evite discussões sobre questões polêmicas, principalmente as que envolvem temas inflamados como política e religião.
9. Sempre cite outras postagens e blogs que te serviram de referência, linkando-os diretamente.
10. Não entre em brigas e sempre esteja disposto a ser o primeiro a tentar corrigir seus próprios erros. Não altere postagens já publicadas sem indicar claramente que fez isso.
11. Tente sempre agregar valor. Publique informações valiosas. que valham a pena e que gerem bons frutos.

Esta tradução é minha.

Confiram o texto completo e as dicussões que o acompanham.

Vejam também os blogs da equipe da IBM organizados nesta página oficial da empresa.

Sobre o Capital Intectual. Segundo Edvinsson e Malone (1998), o capital intelectual divide-se em três grupos :

1. Capital humano: composto pelo conhecimento, expertise, poder de inovação e habilidade dos empregados mais os valores, a cultura e a filosofia da empresa;
2. Capital estrutural: formado pelos equipamentos de informática, softwares, banco de dados, marcas registradas, relacionamento com os clientes e tudo da capacidade organizacional que apóia a produtividade dos empregados;
3. Capital de clientes: envolve o relacionamento com clientes e tudo que agregue valor para os clientes da organização.

Ora, se for possível a conexão do Capital Humano com o Capital de Clientes através do Capital Estrutural, teremos um moto-perpétuo de geração de riqueza material e humana!

Em outras palavras, se as pessoas que compõem as empresas compartilharem seus conhecimentos, habilidades, valores e cultura empresarial com a sociedade, através de ferramentas de comunicação digital, os elos de relacionamento com os clientes serão renovados e fortalecidos continuamente. Faz sentido?

Technorati Tags: capital intelectual

1. são princípios morais, éticos ou espirituais que nos orientam
2. expressam nossas convicções mais íntimas
3. são virtudes manifestadas através de nossa personalidade
4. os aprendemos de pequenos e lapidamos por toda a vida
5. sustentam nossa mente e nosso corpo
6. trazem um sentido maior ao nosso cotidiano
7. mantém nossa inspiração, paixão, emoção e motivação em alta
8. se manifestam em nossas metas, crenças, ideais e propósitos
9. escolhidos em consenso são a soma do melhor da consciência de um grupo
10. como forças de consciência compartilhada podem transformar a realidade

Nas empresas devem formar um conjunto de ações e condutas éticas que auxiliem líderes e colaboradores a tomar decisões de acordo com princípios elevados, de preferência consensuados pela equipe. Quando bem implementados, os valores virtuosos orientam a maneira como todos da empresa devem administrar os negócios e consolidar as relações com fornecedores, clientes e a sociedade.

Technorati Tags: valores

Em uma ferrovia um jovem ajudante foi contratado para checar a roda dos trens para tal foi designado o funcionário mais antigo da ferrovia para lhe ensinar o trabalho, que consistia em bater com um martelo nas rodas dos trens e notar se algum som estranho era emitido, o jovem entendeu bem o serviço e nos dias seguintes já o fazia mais rapidamente que o funcionário que havia lhe ensinado o serviço, de repente resolveu esclarecer uma dúvida que o incomodava. Então o jovem perguntou ao funcionário mais velho:

- Porque fazemos este serviço?

O funcionário mais velho respondeu:

- Vvocê está aqui a alguns dias e já quer saber algo que eu nesses trinta e cinco anos de carreira não sei.

O termo “empreendedorismo” é uma tradução livre que se faz da palavra entreneurship, que contém as idéias de iniciativa e inovação. É um termo que implica uma forma de ser, uma concepção de mundo, uma forma de se realacionar. O empreendedor é um insatisfeito que transforma o inconformismo em descobertas e propostas positivas para si mesmo e para os outros. É alguém que prefere seguir caminhos não percorridos, que define a partir do indefinido, acredita que seus atos podem gerar conseqüências. Em suma alguém que acredita que pode alterar o mundo. É protagonistae autor de si mesmo e, principalmente, da comunidade em que vive.”

A definição de Filion (1991): “Um empreendedor é uma pessoa que imagina, desenvolve e realiza visões”.

Definição Dolabela: “O empreendedor é alguém que sonha e busca transformar seu sonho em realidade”.

Acho que todos nós somos empreendedores em certa ocasião, e digo que ser empreendedor não é somente para empresários não. Ser empreendedor e para o dia-a-dia, para tarefas trivias, ou complexas.

Empreendedorismo e sua importância para a sociedade:

1. O empreendedor é responsável pelo crescimento econômico e pelo desenvolvimento social. Por meio da inovação, dinamiza a economia.
2. O empreendedorismo é a melhor arma contra o desemprego.
3. O conceito de empreendedorismo trata não só de indivíduos, mas de comunidades, cidades, regiões, países. Implica a idéia de sustentabilidade.

Retirado do Livro “Segredo de Luísa” do Autor Fernando Dolabela.

Agradecimentos ao blog:
De grão em grão a Galinha enche o papo…

Pode a verdade ser melhor percebida por um grupo do que por um indivíduo? Se considerarmos que indivíduos necessariamente têm um visão distorcida da realidade por suas cicatrizes emocionais e defesas psíquicas, sim, as multidões podem se mais sábias.

Para aprofundar o assunto temos o livro “The Wisdom of Crowds“, de James Surowieck que defende que nas decisões em grupo, os erros se anulam e os acertos se destacam, desde que respeitadas algumas condições como:

• A independência de cada membro do grupo
• A diversidade das opiniões
• A descentralização de opiniões

A anedota de abertura do livro relata a surpresa de Francis Galton ao perceber que a multidão em uma feira do condado, supôs exatamente o peso de um boi quando suas suposições individuais foram calculadas a média (a média estava mais perto do peso verdadeiro do boi do que as estimativas da maioria de membros da multidão, e também mais perto do que algumas das estimativas separadas feitas por peritos em gado).

Um outro bom exemplo é o Google, mecanismo de busca mais acessado da internet, que usa a sabedoria coletiva para ordenar as pesquisas. As páginas mais populares são consideradas as mais relevantes e, por isso, aparecem antes nos resultados. Tem um até um botão “Estou com sorte!” que é exatamente regido por este princípio que que, muitas vêzes, traz a agulha que o usuário busca no palheiro.

Pessoalmente tenho aplicado este princípio em reuniões de decisão com pequenos grupos que, através da técnica do consenso, apresentam soluções de grande resultado. Dinâmicas como essa podem acelerar o desenvolvimento de grupos para que eles evoluam para equipes, certo?

• Livro: The Wisdom of Crowds: Por que um grande grupo é mais inteligente que um pequeno e como a sabedoria coletiva molda os Trabalhos, Sociedades e Nações